Rajoitetut osakekannat. Mitkä edut rajoittavat osakkeita ja RSU: t ovat yli optio-oikeuksia Miten molemmat avustustyypit vertaillaan. Rajoitettu osakekurssi on aina sinulle arvokasta, vaikka osakekurssi laskee alle hinnan myöntämispäivänä. Tämä voi auttaa sinua tuntemaan enemmän varallisuusvaikutus ja osakkeenomistajien kipu nousuissa ja laskee osakekurssinne. Esimerkki Yrityksesisi myönnetään 2 000 osaketta rajoitetusta osakkeesta, kun sen markkinahinta on 22 Kun apurahastot ovat alentuneet, osakekurssi on laskenut 20: on sen jälkeen 40 000 euroa sinulle ennen veroja. Jos yrityksesi myöntää optio-oikeuksia, joiden merkintähinta on 22, oikeudenomistajilla ei ole todellista arvoa, sillä vaihtoehdot ovat veden alla 2, kun osakekurssi on 20. Koska rajoitettu osakekanta on täysi arvo Että optio-oikeudet antavat osakepalkkio-oikeuksia vähemmän kuin rajoitetut osakkeet kuin optio-oikeuksilla, katso usein kysyttyjä kysymyksiä rajoitettujen osakkeiden ja optio-oikeuksien suhteista. Vaikka vedenalaiset optiot markkinahinta alhaisemmat kuin käyttökurssi, käytännöllinen arvo sinulle, vaihtoehdot antavat sinulle enemmän vipuvaikutusta nousevilla markkinoilla kuin rajoitettu varastosaikka Toisaalta, jos yrityksesi maksaa osingot rajoitetun osakkeen etu on se, että se voi maksaa ne rajatuilla osakkeillasi Katso vastaavia usein kysyttyjä kysymyksiä voi laskea, mitkä avustukset ovat parempia tilanteessasi. Alert Kun päätös käyttää optio-oikeuksia voit valita, kun maksat veroja, rajoitetulla varastolla et voi hallita verotuksen ajoitusta samalla tavalla. Siksi on tärkeää ymmärtää verotus Hoito ja lähdeverotus. Arvonmääritys riippuu osakekurssin erääntymisestä, vaikka hinta laski myöntämisen jälkeen. Arvonmääritys riippuu osakkeiden hinnankorotuksesta avustuksen asettamassa hinnassa. Osakkeiden vastaanottamiseen ei tarvita maksuja. Osakkeiden hankintahintaan. Rajoitetulla osakkeella ei ole RSU: ää, sinulla on osingot ja osakkeenomistajan äänioikeudet oikeuden syntymisjakson aikana. Saat osingot ja osakkeenomistajaoikeudet vasta, kun olet Osakeomistukset ovat osakkeita. Sinä omistat osakkeet oikeuden syntymisen jälkeen. Sinä omistat osakkeet suorituksen yhteydessä. Tulot ovat verotettavia oikeuden syntymisen yhteydessä, jollei teet 83 b §: n vaaleja verotettavaksi arvoon, joka ei ole saatavissa RSU: lle. NQSO: n harjoittama toiminta ja ISO: n osakkeiden myynti. Kirjanpitotarkoituksessa avustuspäivän käypä arvo on jakautunut oikeuden syntymisajalle ja menetetyt lunastetut osakkeet eivät ole kuluksi Tulosperusteisten osakkeiden kirjanpito on riippuvainen tavoitteesta. Myöntämispäivän käypä arvo jakautuu oikeuden syntymisajankohtaan Vedenalaiset optiot kirjataan kuluksi, mutta menettämättömät optio-oikeudet eivät ole. Vertailla eri tukirahojen verotusta näet tähän liittyvät FAQ. Koko artikkelit. Katso-optiot, Rajoitettu osakekanta, Phantom Stock, Stock Arvonkorvausoikeudet SAR, ja työntekijöiden Stock Purchase Plans ESPPs. On olemassa viisi perustavaa laatua olevaa yksilöllisen pääoman korvaus suunnitelmat optio-oikeudet, rajoitettu varastossa ja rajoitettu kantaliuokset, varastossa arvostusta Oikeudet, fantomivarastot ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityistä huomiota hinnasta tai termeistä Emme käsitä tässä vain tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja haluaa. ostaa useita osakkeita kiinteällä määrällä vahvistetusta hinnasta tiettyyn määrään vuosia tulevasta rajoitetusta kannasta ja sen läheisistä suhteellisista rajoitetuista varastokokonaisuuksista. RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita lahjoituksella tai ostolla, kun tietyt rajoitukset, kuten Tietyn määrän vuosia tai suorituskykytavoitteen täyttyessä Phantom-kanta maksaa tulevaisuuden käteisbonuksen, joka on yhtä suuri kuin tietty määrä osakkeita. Stock appreciation rights SAR-arvot antavat oikeuden kasvattaa tietyn määrän osakkeet, maksetaan käteisenä tai osakkeina Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita, yleensä alennuksella. Pts auttaa määrittämään, kuinka optio-oikeudet toimivat. Harjoittele varaston ostamista vaihtoehtoisesti. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varastosta voidaan ostaa Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on oikeudenmukainen markkina arvo osakekohtaisesti avustuksen myöntämisajankohtana. Selvitys Harjoittelun hinnan ja osakekannan markkina-arvon välinen ero harjoituksen ajankohdassa. Käyttöaika Aika, jonka työntekijä voi pitää option ennen sen päättymistä. Vaatimus, joka on täytettävä, jotta hänellä on oikeus käyttää option - tavallisesti palvelun jatkamista tietyn ajanjakson ajan tai suorituskykytavoitteen täyttämiseksi. Yritys myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä Avustushinta Vaihtoehtotuotot ovat tietyn ajan tai kun tietyt yksilölliset, ryhmä - tai yritystavoitteet ovat täyttyneet Jotkut yritykset asettavat aikaperusteiset saamiset aikataulun mukaan, mutta sallivat vaihtoehtoja liikkumiseen entistä nopeammin, jos suorituskykytavoitteet saavutetaan Työntekijä voi käyttää optiota avustushintaan milloin tahansa optiojakson ajan päättymispäivään saakka. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: llä osakkeelta. Optioilla on 25 vuosittain yli neljä Vuosittain ja kestää 10 vuotta Jos varastossa nousee, työntekijä maksaa 10 osaketta ostaakseen osakekannan 10 avustushinnan ja toteutushinnan välinen ero on spread Jos varastossa on 25 vuotta seitsemän vuoden kuluttua ja Työntekijä käyttää kaikkia optioita, levitys on 15 euroa / osake. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja optio-oikeuksia NSO, joita joskus kutsutaan ei-statutory optio-oikeuksiksi. Kun työntekijä käyttää NSO, Liiketoimi on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisena tulona, vaikka osakkeita ei vielä myyty. Vastaava summa on vähennyskelpoinen yritykselle. Osakkeille ei ole laillisesti vaadittua pidätysjaksoa harjoituksen jälkeen. Mikä tahansa voi määrätä yhden osakkeista Seuraavat voitot tai tappiot osakkeista luovuttamisen jälkeen verotetaan myyntivoitoksi tai - tappioiksi optioyhtiön osakkeiden myymiseksi. ISO antaa työntekijälle 1 lykätä optio-oikeuden verotusta ajankohdasta alkaen siihen päivään asti, Kohde-etuutena olevien osakkeiden myyminen ja 2 verotus hänen koko voitostaan myyntivoittoasteilla tavanomaisten tuloveroprosenttien sijasta Tiettyjen ehtojen on täytyttävä ISO-kohtelun saamiseksi. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään vuoden kuluttua Harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämisajankohdasta. Ainoastaan 100 000 optio-oikeutta voidaan käyttää kalenterivuoden aikana. Tämä mitataan optio-oikeuden mukaisella markkina-arvolla avustuspäivänä. Tämä tarkoittaa, että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla kelvolliseksi Joka toteutetaan yhden vuoden aikana Jos päällekkäistä ansaintajaksoa, kuten tapahtuisi, jos optioita myönnetään vuosittain ja liitetään vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ISO-standardeja varmistaakseen, Erilaiset avustukset eivät ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa Jokainen ISO-avustuksen osa, joka ylittää rajan, käsitellään NSO: ksi. Harjoitushinta ei saa olla pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta Optio-oikeuksia. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on myönnettävä osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti ja siinä määritellään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelman mukaisesti ISO-luokituksina ja yksilöidä optio-oikeuksien saaneiden työntekijöiden ryhmä Optioita on annettava 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallitus on hyväksynyt suunnitelman. Optio on toteutettava kymmenen vuoden kuluessa avustuspäivästä. Jos työntekijällä on avustuksen myöntämishetkellä yli 10 Kaikkien ISO-osakkeiden äänimäärän on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä ajanjaksona, eikä se voi olla voimassa yli viisi vuotta. Jos kaikki ISO-normit täyttyvät, Sitten myynnin lopullinen myynti Osakkeita kutsutaan oikeutetuksi luovutukseksi, ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvonnoususta arvonlisäveron ja myyntihinnan välillä. Yhtiö ei ota verovähennystä, jos on olemassa kelpoisuusehto. , On useimmiten siksi, että työntekijä harjoittaa ja myy osakkeita ennen vaadittujen pitojaksojen täyttämistä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroasteissa. Liiketoiminnan ja myynnin välinen korotus tai vähennys osakkeiden arvon välillä Verotetaan myyntivoittoasteilla. Tässä tapauksessa yritys voi vähentää harjoittelun leviämisen. Jokainen aika, jolloin työntekijä käyttää ISO: ää eikä myy kohde-etuutena olevia osakkeita vuoden loppuun mennessä, optio-oikeuksien leviäminen on ensisijainen kohde vaihtoehtoista vähimmäisveroa varten AMT Vaikka osakkeita ei ehkä ole voitu myydä, harjoittelu edellyttää työntekijältä lisättävää voittoa liikunnalle yhdessä muiden A MT: n etuuskohteluista, onko vaihtoehtoinen vähimmäisverotus maksettava. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kenelle tahansa - työntekijöille, johtajille, konsulteille, toimittajille, asiakkaille jne. NSO: lle ei ole erityisiä veroetuuksia, optio-oikeuksien myöntämisestä ei ole veroa, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja toteutushinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n toteutushinta on pienempi kuin oikeudenmukainen markkina-arvo Arvoa, se kuuluu sisäisen tuloverolain 409A §: n mukaisiin laskennallisiin hyvityssääntöihin ja sitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan, jolle on määrätty seuraamuksia. Optio-oikeuksien käyttäminen on useita tapoja käyttää optio-oikeutta käteisellä hankkimalla Osuudet vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optioehdon, jota usein kutsutaan stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaan kanssa tekemällä samana päivänä myynti tai suorittamalla sell-to-cover-tapahtuma, nämä kaksi jälkimmäistä ovat usein kalkkia D käteisellä, vaikka tämä termi tosiasiassa sisältää myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tosiasiallisesti tarjoavat, että osakkeet myydään kattaakseen toteutushinnan ja mahdollisesti verot. Jokainen yritys voi kuitenkin säätää vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista Yksityiset yhtiöt eivät tarjoa samanaikaisesti tai myydä kattavuutta ja rajoittavat harvoin hankittujen osakkeiden käyttöä tai myyntiä, kunnes yritys myydään tai julkistetaan. Osakepalkitsemissuunnitelmien tehokkuus Vuonna 2006 FAS 123 R: ssä yritysten on käytettävä optiohinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi avustuspäivämäärästä ja osoittamaan ne kuluiksi tuloslaskelmissa. Kirjattu kuluerä olisi oikaistava saadun kokemuksen perusteella rajoitetut osakepalkkiot eivät ole korvausvelvollisia. Rajoitetut osakkeet. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai Työntekijät voivat saada osakkeita ilman kustannuksia. Osakkeiden palkkaaminen ei kuitenkaan ole oikeastaan heidän omaisuuttaan, mutta he eivät voi ottaa hallussaan niitä ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat. Yleisimmin oikeuden syntymisen estäminen raukeaa, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yritykselle tietyn määrän Vuotta, usein 3-5 Viivästyneet rajoitukset voivat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa, mutta yhtiö voi esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, osasto - tai yksittäiset suorituskykytavoitteet saavutetaan. RSU: t, työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin phantom stockin osakkeita, jotka maksetaan käteisrahan sijasta. Rajoitettujen osakepalkintojen avulla yritykset voivat valita, maksaako se osinkoa, antaa äänioikeuksia tai antaa työntekijälle muita etuja osakkeenomistaja ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: n kanssa rangaistaan työntekijälle verotusta koskevien sääntöjen mukaisesti. korvauskorvaus Kun työntekijöille myönnetään rajoitettu määrä, heillä on oikeus tehdä 83 b §: n vaaleja. Jos he tekevät valinnan, heidät verotetaan tavanomaisen tuloverolain perusteella palkinnon alkuosaan myöntämishetkellä Osuudet yksinkertaisesti myönnettiin työntekijälle, sitten edullinen osa on niiden täysi arvo Jos jotain vastiketta maksetaan, verotus perustuu palkan ja oikeudenmukaisen markkina-arvon väliseen erotukseen tuen myöntämisajankohtana Jos koko hinta on Maksetut, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana verotetaan myyntivoitona tai - tappiona eikä tavanomaisina tuloina. Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaaleja, on maksettava tavanomaiset tuloverot Osakkeiden osuuden ja niiden kohtuullisen markkina-arvon välinen ero, kun rajoitukset raukeavat Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoittoja tai - tappioita Myyntisopimusten vastaanottajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. er saa verovähennyksen vain määristä, joista työntekijän on maksettava tuloveroa riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaaleista tehty 83 b §: n vaali aiheuttaa jonkin riskin Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroja, mutta rajoitukset eivät milloinkaan kata, Työntekijä ei saa maksettuja veroja takaisin eikä myöskään työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastopalkkioiden rinnakkainen optioselvitys suurimmaksi osaksi Jos ainoa rajoitus on aikaperusteinen oikeudenmukainen luovutus, yrityksillä on rajoitettu määrä ensin määrittämällä kokonaiskorvauskustannukset Palkkion myöntämishetkellä ei kuitenkaan sovelleta vaihtoehtoista hinnoittelumallia. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti vain 1 000 kappaletta osaketta kohden, 10 000 kpl kirjataan. Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, on alennus, joka lasketaan kustannukseksi. Hankintameno poistetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu alkuperäiseen hankintamenoon, Niiden alhaiset osakekurssit osoittavat, että palkitsemisvelvollisuus edellyttää, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos tulosperusteisuus riippuu tuloskehityksestä, yhtiö arvioi, milloin tulostavoitteen saavuttaminen todennäköisesti saavutetaan, ja se kirjaa kulut odotetun oikeuden syntymiseen Ajanjakso Jos ehto ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liityvän tai jotka eivät koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin, sitä ei ole oikaistu Odotetaan tai ei. Vest. Restricted varastossa ei sovelleta uusia lykkäyskorvauksia sääntöjä, mutta RSUs ovat. Phantom Stock ja Stock Appreciation Rights. Stock arvostusta oikeudet SAR ja Phantom stock ovat hyvin samankaltaisia käsitteitä Molemmat ovat pääasiassa bonus suunnitelmia, jotka eivät myönnä vaan pikemminkin oikeus saada palkkio yrityksen varaston arvon perusteella, joten termit arvostusoikeudet ja fantomiset SAR-tyypit tarjoavat yleensä Työntekijä, jolla on käteisvaroja tai osakepalkkiota, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tietyn ajanjakson aikana Phantom Stock antaa rahana tai osakepalkkiona ilmoitetun osakemäärän perusteella, joka maksetaan tietyn ajan kuluttua SAR: ssä ei ehkä ole erityistä maksupäivää, kuten optioita, työntekijöillä voi olla joustavuutta, kun he voivat käyttää SAR Phantom - varastoa, voivat tarjota osinkoja vastaavat maksut SAR: t eivät. Kun maksut suoritetaan, Palkkion arvo verotetaan työntekijän tavanomaisina tuloina ja vähennetään työnantajalle Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnin, voiton tai muiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Nämä suunnitelmat viittaavat usein niiden fantomivarastoon Phantom-kanta ja SAR-arvot voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja suunniteltu maksamaan irtisanomisen jälkeen, on mahdollista, että heitä pidetään eläkkeelle Entiset suunnitelmat, ja ne ovat liittovaltion eläkejärjestelmäsääntöjen alaisia. Huolellinen suunniteltajärjestelmä voi välttää tämän ongelman. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkioita, yritysten on selvitettävä, miten ne maksavat. Vaikka palkintoja maksettaisiin osakkeina, työntekijät Haluatko myydä osakkeita ainakin riittävän suurina maksuinaan maksaako yhtiö vain lupaus maksaa vai onko se todella syrjään varoja Jos palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita Jos se on vain lupaus, työntekijät uskovat, että etu on kuin fantoni kuin varastossa Jos kyseessä on tähän tarkoitukseen varatut reaalitavarat, yhtiö laskee verojen jälkeiset dollarit syrjään eikä liiketoimintaa. Monet pienet, kasvuun suuntautuneet yritykset ei ole varaa tähän Rahastoon voi myös kohdistua ylimääräistä kertynyttä tuloveroa Toisaalta, jos työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voidaan maksaa pääomamarkkinoilta, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö myydään. P Hantomakannat ja käteisvaroihin perustuvat SAR-arvot ovat vastuusitoumusten alaisia, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei makseta, ennen kuin ne maksavat tai raukeavat. Rahoitusaseman mukaisten SAR-arvojen osalta palkkioiden korvauskustannukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käyttäen optionhinnoittelumallia sitten uskotaan, kun SAR on sovitettu fantomakantaan, taustalla oleva arvo lasketaan jokaisella vuosineljänneksellä ja vahvistetaan lopullisen maksupäivän kautta Phantom-kanta kohdellaan samalla tavalla kuin lyhennyskorvaus. Sitä vastoin jos SAR: Varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkinnon käypä arvo avustuksina ja kirjattava kustannukset ennallaan odotettavissa olevan palvelukauden aikana. Jos palkinto on suoritustaso, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan Toteutettava tavoitteen saavuttamiseksi Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä option hinnoittelumallia sen määrittämiseksi, milloin ja milloin tavoite saavutetaan. n ESPP: t. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat ESPP: t ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajan, jota kutsutaan tarjontakaudeksi, yleensä verovelvollisista palkanlaskennan vähennyksistä, osuuksien hankkimiseksi tarjoamisjakson lopussa. Sisäisen tulotodistuksen 423 §: ssä tai muussa kuin ammattitaitoisessa hyväksytyissä suunnitelmissa työntekijät voivat ottaa myyntivoiton mukaisen vastuun kaikista suunnitelman mukaisista varoista saaduista voitoista, jos vastaavat säännöt vastaavat sääntöjä, mikä tärkeintä on, että osakkeet pidetään vuoden ajan optio-oikeuden käyttämisestä ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyillä on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. Vain ESPP: n sponsoroivat työnantajat ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua. osakkeenomistajien on hyväksyttävä 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijät on otettava mukaan, nimillä ja väliaikaisilla työntekijöillä sekä erittäin korvaavilla työntekijöillä ei voi olla mukana työntekijöitä, jotka omistavat enemmän kuin viisi yhtiön pääomasta. Yksikään työntekijä ei voi ostaa osakkeita yli 25 000 osakkeelta, mikä perustuu osakkeen käypään markkina-arvoon tarjouksen alussa Tarjousajan enimmäisaika voi olla enintään 27 kuukautta, ellei ostohinta perustu ainoastaan ostohinnan mukaiseen käypään markkina-arvoon, jolloin luovutusjaksot voivat olla korkeintaan viisi vuotta . Suunnitelmaan voi sisältyä enintään 15 alennus joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai kahden alimman hinnan valinta. Tämän vaatimuksen täyttämättä jättäminen ei ole laadullista eikä sillä ole erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä, työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkasummastaan. Tarjouskauden aikana osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti verojen jälkeisestä palkasta perustuen ja pidetty nimetyissä tileissä varastovalmistelua varten Tarjousajan päättyessä kunkin osakkeenomistajan kertyneet varat käytetään osuuksien hankkimiseen, yleensä tietyllä diskonttokorolla, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin tavallista, että Takuu-ominaisuus, jossa työntekijälle maksetut hintatarjoukset perustuvat tarjouksen alkaessa tai hintatarjousajan lopussa olevan hinnan alhaisempaan hintaan. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat vetäytyä suunnitelmasta ennen aikakauslehdet ja niiden kertyneet varat palautetaan heille. On myös yhteistä, että osallistujat, jotka pysyvät suunnitelmassa, muuttavat palkanlaskennanopeuttaan ajan myötä. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin ne myyvät varoja. , on voimassa yhden vuoden kaksivuotinen pidätysjakso erityisverotuksen saamiseksi Jos työntekijällä on varastossa vähintään yksi vuosi ostopäivästä ja kaksi vuotta tarjouksen alkamisesta että työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 hänen todellinen voitto ja 2 erovuorokauden pitoajan alkamisajankohdan ja kyseisen päivämäärän mukaisen alennetun hinnan välillä. muu voitto tai tappio on pitkäaikainen myyntivoitto tai - tappio Jos tilakausi ei ole täyttynyt, on diskonttaava luovutus ja työntekijä maksaa tavanomaisen tuloveron ostohinnan ja osakkeiden arvon välisestä erotuksesta ostopäivästä lukien Muut voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelma ei ylitä 5: n alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta harjoituksen aikana eikä sillä ole takaisinkytkentäominaisuutta, kirjanpidolliset tarkoitukset Muussa tapauksessa palkinnot on laskettava paljon samoin kuin minkä tahansa muuntyyppiset optio-oikeudet. Vaihtoehtoiset optiot tai rajoitettu osakekurssi. Koska yrityksen työntekijä, mitä haluaisit saada optio-oikeuksia tai rajoitetusti k Vastaus riippuu monista tekijöistä, kuten yhtiön osakekannan mahdollisesta muutoksesta sekä optio-oikeuksien tai rajoitetun osakekannan määrästä. Optio on vain murto-osa kohde-etuuden arvosta. yleensä työnantaja myöntää enemmän optio-oikeuksia kuin rajoitettu kantatieto Optio-arvon laskenta perustuu joko Black-Scholesin hinnoittelumalliin tai binomiomallin hinnoittelumalliin Perinteinen 10 vuoden kompensaatioratkaisu yhtiön osakkeiden hankkimiseksi on yleisesti arvostettu Joka on 15-50 prosenttia kannan arvosta, jos optio-oikeuden merkintähinta on yhtä suuri kuin osakkeen täydellinen käypä markkina-arvo avustuspäivänä. Rajoitetun osakkeen arvo on osakkeen käypä markkina-arvo myöntämisajankohta Tämän seurauksena yhtiö, joka toimittaa tietyn palkanmaksun työntekijälle oman pääoman muodossa, tarjoaa enemmän optio-oikeuksia kuin rajoitetut varat. Jos työnantaja halusi tarjota työntekijälle w 50 000 euron suuruinen korvaus oman pääoman muodossa, kun sen osakkeen käypä markkina-arvo on 10 ja osakekannan käypä arvo 10: n hankintaa varten on 2 50, työnantaja olisi halukas myöntämään 5 000 rajoitetun osakkeen Tai 20 000 optio-oikeutta Optio-oikeudet eivät tietenkään anna työntekijälle taloudellista arvoa avustuspäivänä, koska osakkeen nykyinen arvo olisi yhtä suuri kuin toteutushinta. Toisaalta, kun rahasto on myönnetty, rajoitetulla osakkeella on taloudellinen arvo ennen 50 000: n tuloveroa. Joten mitä otatte vastaan. Vastaus riippuu siitä, mihin olet sitä mieltä, että osakekurssin arvo on otsikossa. Jos varaston arvo kasvaisi vähintään 34 kertaa optio-oikeuksien käyttämisen ajankohdasta, voit olla edullisempi ennen tuloveronäkökohtia ottamalla optio-oikeudet ottamalla 20 000 optio-oikeutta ja käyttänyt niitä, kun osakekurssi oli 13 4 0, niin taloudellisesti, sinulla olisi 68 000 13 40 vähemmän 10 kertaa 20 000 optio-oikeutta ennen veroja Toisaalta, jos otit rajoitetun osakekannan, brutto-arvo olisi 67 000 Jos osakkeen käypä arvo olisi nousta 25: een, niin 20 000 optio-oikeuksilla olisi ennalta määrätty arvo 300 000, kun taas rajoitetun kannan arvo olisi vain 125 000. Jos yhtiön osakekannan arvo ei noussut vähintään 34: Rajoitetulla osakkeella olisi suurempi arvo kuin optio-oikeuksilla. Esimerkiksi jos osakekannan arvo laski 8: een 10: een, optio-oikeuksilla ei olisi arvoa, koska toteutushinta ylittää nykyisen käyvän markkina-arvon ja Optio-oikeuksia ei käytetä. Rajoitetun osakekannan arvo olisi kuitenkin 40 000 8 kertaa 5 000. Jos osakkeiden määrä kasvoi vain 12 prosenttiin osakkeelta, optio-oikeuksilla olisi arvoa 40 000, mutta rajoitetun kannan arvo olisi 60 , 000.Edellä analyysissä tuloverot on jätetty huomiotta, mutta ne vaikuttavat rajoitetusta osakepääomasta ja optio-oikeuksista saadusta nettoarvosta. Korvaustulot kirjataan rajoitetuiksi varastoliivisteiksi tyypillisesti kolmesta viiteen vuoteen. Toisaalta korvaustulot Optio-oikeuksien osalta optio-oikeudet kirjataan, kun optio-oikeuksia käytetään. Korvaustulot ovat tavanomaisten tuloveroprosenttien alaisia. Kuitenkin rajoitetun osakepääoman tai optio-oikeuden käyttämisen jälkeen tapahtuva arvonkorotus katsotaan verotettavaksi myyntivoitto verotettuna pääomatuloverotuksessa tällä hetkellä 15 pitkäaikaista voittoa varten Työntekijä valvoo ajankohtaa, jolloin hänen on maksettava korvauselementistä tuloveroja optio-oikeuksien osalta, kun taas tällaista määräysvaltaa ei ole käytettävissä rajoitetun kannan osalta. katsoo kuitenkin, että se voi halutessaan myöntää rajoitetun osuuden optio-oikeuksien sijaan. Kuten jo mainittiin, työntekijälle annetaan kiinteä tulotaso E osakkeiden muodostaminen edellyttäisi, että yhtiö myöntää enemmän optio-oikeuksia kuin rajoitettu kantatieto Annetaan työntekijöille optio-oikeuksia, yhtiö käyttää enemmän osakkeita ohjelmassa ja laimentaa muiden osakkeenomistajien omistusosuuksia. Lisäksi yhtiötä voidaan vaatia pyytämään Osakkeenomistajat hyväksyvät lisää osakkeita tuleville avustuksille Yllä olevassa esimerkissä yhtiö kirjaa samat kulut tilinpäätösraportointiin. Tuloverotuksessa verovähennys on kuitenkin sama kuin työntekijän hyväksymän korvauksen määrä. Kun osakekurssi kasvaa merkittävästi, optio-oikeuteen liittyvä tuloverovähennys tulee arvokkaammaksi. Optio-oikeuksien ja rajoitetun osakekannan valinta ei ole nopea vastaus, ja se edellyttää tosiseikkojen ja olosuhteiden huolellista tarkistamista. riippuu myönnettyjen osakkeiden lukumäärän, optio-oikeuden nykyarvosta, mahdollisen lisäyksen arvosta varastossa ja optio-oikeuksien rajoitetun osakekannan ansaitsemisen ajalla Lisäksi yhtiön on otettava huomioon muut osakkeenomistajat ja optio-oikeuksien ja / tai rajoitettujen osakkeiden laimennusvaikutukset.
No comments:
Post a Comment