Phantom Stock Plan. What on Phantom Stock Plan. A fantomasuunnitelma on työntekijän etuusjärjestely, joka antaa valituille työntekijöille ylimmän johdon monet hyödyt osakkeiden omistusta ilman todella antaa heille mitään yhtiön varastossa Tätä kutsutaan joskus varjo stock. Rather kuin saada fyysistä varastoa, työntekijä saa laihduttaa varastossa Vaikka se ei ole todellinen, fantomivarasto seuraa yrityksen hinnankorotusta, joka tuottaa voitot. BREAKING DOWN Phantom Stock Plan. Vaikka varastossa on hypoteettinen, fantomivarasto maksaa osingot ja kokee hinnanmuutokset aivan kuten sen todellisen vastapuolen jälkeen. Ajanjakson jälkeen fantomivaraston käteisarvo jakautuu osallistuviin työntekijöihin. Hantomakalla, joka tunnetaan myös synteettisenä pääomana, ei ole mitään olennaisia vaatimuksia tai rajoituksia Käyttää organisaatiota sen käyttämiseen, mutta se valitsee Phantom-kanta voidaan myös vaihtaa johtajan harkinnan mukaan. Käyttämällä Phantom S jotta organisaatio hyötyy. Jotkut organisaatiot voivat käyttää fantomivarastoa kannustimena ylimmälle johdolle Phantom varastossa sitoo taloudellinen hyöty suoraan yrityksen suorituskykyyn. Se voidaan myös käyttää selektiivisesti palkkana tai bonuksena työntekijöille, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Phantom stock Voidaan tarjota jokaiselle työntekijälle, joko yleisenä etuna tai vaihtelevana suorituskyvyn, vanhenemisasteen tai muiden tekijöiden mukaan. Hantomakanta tarjoaa myös organisaatioille tiettyjä rajoituksia, jotka tarjoavat kannustin, joka on sidottu osakekurssille. Tämä voi koskea limited-liability corporation LLC, joka on ainoa haltija tai S-yhtiöt, jotka rajoittavat 100-omistajan sääntöä. Substock Appreciation Rights. Substance-arvostusoikeudet ovat eräänlainen fantomakanta-ohjelma, joka on yleisesti saatavilla ylemmän johdon käyttöön ja se voi toimia Osa eläkejärjestelmää. Se tarjoaa lisää kannustimia yrityksen arvon kasvaessa. Tämä voi myös auttaa varmistamaan työntekijöiden pysyvyyden erityisesti Sisäisen volatiliteetin, kuten omistajanvaihdoksen tai henkilökohtaisen hätätilanteen. Se tarjoaa työntekijöille varmuuden tasoa, koska fantomivaroja koskevat ohjelmat yleensä tuetaan käteisellä. Tämä voi puolestaan johtaa liiketoiminnan korkeampiin myyntihintoihin, jos näkökulma Ostaja näkee ylimmän johtoryhmän vakaana. Phantom Stock ja IRS. Phantom-kantaliike täyttää laskennallisena korvaussuunnitelmana Phantom-osakekannan on täytettävä Internal Revenue Servicein IRS-koodin 409 vaatimukset. Suunnitelma on asianmukaisesti tarkistettava asianajajan , jossa on kaikki asiaankuuluvat yksityiskohdat kirjallisesti. Johdanto Phantom Stock ja SARs. Vaikka palkitsevaa työntekijöitä yhtiön varastossa voi tarjota lukuisia etuja sekä työntekijöille että työnantajille, on aikoja, jolloin joko oikeudelliset huolenaiheet tai haluttomuus antaa uusia osakkeita tai siirtää Yrityksen osittainen valvonta työntekijälle voi aiheuttaa yrityksille vaihtoehtoisen korvauksen muodon, joka ei edellytä issuania todelliset osakkeet Phantom varastosuunnitelmat ja varaston arvostus oikeudet SAR ovat kahdenlaisia varastosuunnitelmia, jotka don t todella käyttää varastossa lainkaan, mutta silti palkita työntekijöille korvausta, joka on sidottu yhtiön varastossa suorituskykyä. Phantom Stock tunnetaan myös nimellä varjo Osakepalkkio, tällainen kantasuunnitelma maksaa työntekijälle käteispalkinnon, joka on yhtä suuri kuin osakkeen määrä tai murto-osuudet osakkeiden nykyisestä kurssikehityksestä. Palkkion määrää seurataan tavallisesti hypoteettisten yksiköiden muodossa, jotka tunnetaan nimellä phantom osakkeet, jotka jäljittelevät varaston hinta Nämä suunnitelmat suunnataan yleensä ylimpään johtoon ja avainhenkilöihin ja voivat olla luonteeltaan hyvin joustavia. Järjestelmän rakenne ja rakenne Järjestelmä koostuu kahdesta pääasiallisesta fantomasuunnitelmaohjelmasta. Ainoastaan suunnitelluilla suunnitelmilla ei ole itse todellisten kohdeyritysten arvoa, Ja se voi maksaa vain osakekurssin nousun arvon tietyllä ajanjaksolla, joka alkaa suunnitelman antamispäivänä. taustalla olevan arvopaperin arvo sekä arvostaminen Molemmat suunnitelmatyypit muistuttavat perinteisiä vaatimattomia suunnitelmia monilta osin, koska ne voivat olla luonteeltaan syrjiviä ja niillä on myös tyypillisesti huomattava menettämisvaara, joka päättyy, kun etuus on tosiasiallisesti maksettu työntekijä, jolloin työntekijä kirjaa tulon maksetusta summasta ja työnantaja voi vähentää. Osakassuunnitelma sisältää usein oikeuden syntymisaikatauluja, jotka perustuvat joko toimeksiantoon tai tiettyjen tavoitteiden tai tehtävien täyttämiseen suunnitelman peruskirjan mukaisesti. Dokumentti määrää myös, osallistuvatko osallistujat saamaan osinkoja tai minkälaista äänioikeutta vastaavat rahavarat. Jotkin suunnitelmat muuntavat myös fantomisyksiköt todellisina osakkeiksi voiton aikaan, jotta vältetään työntekijän maksaminen käteisenä. Toisin kuin muut varastosuunnitelmat, Phantom-varastosuunnitelmilla ei ole harjoitusta, sinällään he myöntävät osallistujan vain suunnitelman mukaan sen ehdot ja sitten luovuttaa joko käteisvarat tai vastaavan määrän varsinaiseen osakekantaan, kun oikeudenmukainen luovutus on valmis. Edut ja haitat Phantom-suunnitelma voi valittaa työnantajille useista syistä Esimerkiksi työnantajat voivat käyttää niitä palkitsemaan työntekijöitä ilman, Omistajista omille osallistujilleen. Siksi näitä suunnitelmia käyttävät lähinnä tiiviit yritykset, vaikka jotkut julkiset yritykset käyttävät niitä myös. Samoin kuin minkä tahansa muun henkilöstön suunnitelma, fantomisuunnitelmat voivat edistää työntekijöiden motivaatiota ja voi estää avainhenkilöitä lähtemästä yrityksestä käyttämällä kultaista käsirautoja koskevaa lauseketta. Työntekijät voivat saada etua, joka ei vaadi minkäänlaista alkuvaihetta eikä myöskään aiheuta heidän ylipainoa yhtiön osakkeilla Niiden sijoitussalkkuja Suuret käteismaksut, jotka työnantajan on tehtävä työntekijöille, kuitenkin verotetaan aina tavalliseksi tuloksi vastaanottajalle ja saattaa häiritä yrityksen kassavirtaa Joissakin tapauksissa vaihtuvakorkoisuus, joka johtuu tavanomaisesta kurssivaihtelusta osakkeiden hinnasta, voi olla haitta taseessa monissa tapauksissa Yritysten on myös julkistettava suunnitelman asema kaikille osallistujille vuosittain ja saattavat joutua palkkaamaan riippumaton arvioija säännöllisesti arvostamaan suunnitelmaa. Sijoitusarvopalvelut SAR-arvot Kuten nimestä käy ilmi, tämäntyyppiset osakepalkkiot antavat osallistujille oikeuden osakekannan arvonnousuun, mutta ei osakkeisiin Itse SAR: t muistuttavat epäkelvottomista optio-oikeuksista monin tavoin, kuten niiden verotuksen, mutta eroavat siinä mielessä, että optio-oikeuksien haltijoille annetaan itse osakkeita, joita heidän on myytävä ja käytettävä osaa tuotosta kattamaan Myönnettiin alunperin Vaikka sertifikaatteja myönnetään aina varsinaisen osakekannan muodossa, annettujen osakkeiden määrä on vain yhtä suuri kuin dollarin määrä Osallistuja on toteuttanut avustus - ja harjoitusten päivämäärät. Kuten useat muut korvauksen muodot SAR-arvot ovat siirrettävissä, ja niihin sovelletaan usein takaisinperintää koskevia ehtoja, joiden nojalla yritys voi ottaa takaisin osan tai kaikki palkansaajille suunnatun tulon, kuten jos työntekijä työskentelee kilpailijalle tiettynä ajanjaksona tai yhtiö muuttuu maksukyvyttömiksi, SARS-palkkiot myönnetään usein palkkioaikataulun mukaan, joka on sidottu yrityksen asettamiin tulostavoitteisiin. Tahoitus-SAR: t peittävät lähinnä peukaloidun varaston Optio-oikeudet NSO-verot, miten ne verotetaan Ei ole minkäänlaisia verotuksellisia seurauksia joko myöntämispäivänä tai kun ne on annettu Osallistujien on tunnustettava tavanomaiset tulot leviämisestään liikenteessä ja useimmat työnantajat pidättäytyvät liittovaltion tuloveroa varten 25 tai 35 Hyvin varakkaat sekä valtion ja paikalliset verot, sosiaaliturva ja Medicare Monet työnantajat myös pidätetään nämä verot muodossa o F-osakkeet Esimerkiksi työnantaja voi antaa vain tietyn määrän osakkeita ja pidättää loput kokonaispalkanlisäveron kattamiseksi. Kuten kansallisten tilastoviranomaisten kanssa, tulojen määrä, joka kirjataan liiketoimintana, tulee silloin osallistujan kustannusperusteeksi verolaskennalle silloin, kun Osakkeita myydään. Edut ja haitat Edelliset esimerkit kuvaavat, miksi SAR: t helpottavat työntekijöiden oikeuksien käyttämistä ja laskevat niiden voitot. Heidän ei tarvitse asettaa myyntitilausta liikuntaa varten, Optio-ohjelmat eivät kuitenkaan maksa osinkoja, ja haltijat eivät saa äänioikeutta. Työntekijät, kuten SAR, koska kirjanpitosäännöt heille ovat nyt paljon edullisempia kuin aiemmin, he saavat kiinteän kirjanpitokäsittelyn sijaan muuttujaa ja käsitellään paljon samassa Tavanomaisten optio-ohjelmien tapaan. Mutta SAR: t edellyttävät vähemmän osakkeita ja näin ollen laimentavat osakekurssia vähemmän kuin tavanomaiset Varastosuunnitelmat ja kuten muutkin pääoman korvausjärjestelyt SAR-palvelut voivat myös motivoida ja säilyttää työntekijöitä. Bottom Line Phantom - varasto ja SAR-vakuutukset tarjoavat työnantajille keinon saada työntekijöille osakesidonnaisia korvauksia ilman, että niiden laimennus on olennaista. Ohjelmissa on joitain rajoituksia, alan ammattilaiset ennustavat, että molemmat suunnitelmat todennäköisesti tulevat laajemmalle tulevaisuudessa. Lisätietoja näistä suunnitelmista saat kuulemalla HR-edustajan tai taloudellisen neuvonantajan. Rahamäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata Velan enimmäismäärä oli Joka on perustettu toisen vapausrekisterilain nojalla. Korko, jolla talletuslaitos myöntää Federal Reserve - rahaston varoja toiselle talletuslaitokselle1. Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai indeksiin perustuvan tuoton hajoamisen tilastollisesti mitattavaksi voidaan joko mitata. Toimi Yhdysvaltain kongressi hyväksyi vuonna 1933 pankkilain, joka kieltää liikepankit osittain Investointeihin. Nonfarm-palkkalistoilla tarkoitetaan maatilojen, yksityisten kotitalouksien ja voittoa tavoittelemattomien yritysten ulkopuolista työtä. Yhdysvaltain työvaliokunta. Valuutan lyhennys tai valuutan symboli Intian rupia INR, Intian valuutta Rupee koostuu 1.Home Articles. Phantom Stock ja Stock Appreciation Rights SARs. For many companies, reitti työntekijän omistukseen on muodollinen työntekijöiden omistussuunnitelma, kuten ESOP, 401 k suunnitelma, optio-oikeuksien tai työntekijöiden osake-osto suunnitelma ESPPs säännellyt osakkeiden osto suunnitelma erityisillä veroetuuksilla Muiden puolesta kustannukset, sääntelyvaatimukset, yritysnäkökohdat tai muut ongelmat eivät ole parhaiten sopivia Muilla yrityksillä voi olla yksi tai useampi näistä suunnitelmista, mutta ne haluavat täydentää niitä tietyille työntekijöille Eräänlainen suunnitelma Näille yrityksille fantomivarasto - ja osakekantaoikeudet voivat olla hyvin houkuttelevia. On olemassa useita tilanteita, jotka saattavat edellyttää yhtä tai useampaa näistä suunnitelmista Yhtiön omistajat haluavat jakaa oman pääoman taloudellisen arvon mutta ei oman pääoman. Yhtiö ei voi tarjota tavanomaisia omistussuunnitelmia yritysrajoitusten vuoksi, kuten esimerkiksi rajoitetun vastuuyhtiön, kumppanuuden, joka on yksinhaltija tai S-yhtiö, joka on huolissaan 100-omistajan säännöstä. Yhtiöllä on jo perinteinen omistussuunnitelma, kuten ESOP, mutta haluaa tarjota lisää pääoman kannustimia, ehkä ilman varastoja, valituille työntekijöille. Yhtiö Yhtiön johto on ottanut huomioon muita suunnitelmia, mutta totesi, että niiden säännöt ovat liian rajoittavat tai toteuttamiskustannukset ovat liian korkeat. Yhtiö on toisen yrityksen jako, mutta voi luoda oman pääoman arvon mittauksen ja haluaa työntekijöiltä osuuden siitä, vaikka todellinen stock. The yhtiö ei ole yritys - se on voittoa tavoittelematon tai valtion yksikkö, joka kuitenkin voi luoda jonkinlainen mittaus, joka jäljittelee pääoman kasvua, että se olisi li ke käyttää perustana palkan luomiseen. Tässä artikkelissa on lyhyt katsaus neljän suunnitelmaan kuuluvien suunnitelmien suunnittelusta, toteutuksesta, kirjanpidosta, arvonmäärityksestä, veroista ja oikeudellisista kysymyksistä. pätevien lakimiesten ja neuvonantajien yksityiskohtaiset neuvot Oman pääoman jakaminen on tärkeä askel, jota on syytä harkita huolellisesti ja huolellisesti. Phantom Stock. Phantom - varasto on yksinkertaisesti lupa maksaa bonusta muodossa, joka vastaa joko yhtiön osakkeiden arvoa tai arvon kasvattaminen tietyn ajanjakson aikana Esimerkiksi yritys voisi lupaa Mariaa uudelle työntekijälleen, että se maksaisi hänelle viiden vuoden välein bonuksen, joka vastaa yrityksen oman pääoman arvon kasvattamista joidenkin prosenttiosuuksien kokonaispalkasta tai se voisi luvata maksamaan hänelle summan, joka on sama kuin lupauksen tekohetkellä asetetun kiinteän osakemäärän arvo. Myös muita oman pääoman ehtoisia tai allokaatiokaavoja voidaan käyttää. Ld on paljon kuin mikä tahansa muu käteisbonus - sitä verotetaan tavanomaisena tulona sinä aikana, jolloin se on vastaanotettu Phantom-osakekannat eivät ole verotuksellisia, joten niille ei aseteta samoja sääntöjä kuin ESOP - ja 401-k-suunnitelmat edellyttäen, että ne Ei kata laajaa työntekijäryhmää Jos he tekevät, he voisivat olla ERISA-sääntöjen alaisia, ks. Alla. Toisin kuin SAR: t, fantomivarasto voi heijastaa osinkoja ja jakaa osakkeita. Phantom-varastot maksetaan yleensä kiinteällä, ennalta määrättyä päivämäärää kohden. arvonnousuoikeus SAR on paljon kuin fantomakanta, paitsi että se tarjoaa oikeuden rahanarvoiseen määrään tiettyyn määrään kuuluvien osakkeiden arvon kasvattamisesta tietyn ajanjakson aikana. Kuten fantomivarastossa, tämä maksetaan normaalisti käteisenä, mutta se voitaisiin maksaa osakkeista SAR: t usein voidaan käyttää milloin tahansa sen jälkeen, kun ne ovat saaneet SAR: t myönnetään usein sekä optio-oikeuksia joko ISO: n tai kansallisten viranomaisten kanssa optio-oikeuksien oston rahoittamiseksi ja tai maksaa vero, mikäli se johtuu o Näitä SAR: itä kutsutaan joskus tandem SAR: ksi. Yksi näiden suunnitelmien suurista eduista on niiden joustavuus. Mutta joustavuus on myös heidän suurin haaste. Koska niitä voidaan suunnitella niin monella tavalla, on tehtävä monia päätöksiä sellaisista asioista kuin kuka saa kuinka paljon, oikeudenmyyntisäännöt, maksuvalmiusongelmat, osakkeiden myyntirajoitukset, kun palkkiot jaetaan osakkeisiin, tukikelpoisuus, oikeudet osingonjakoon ja oikeudet osallistua hallinnointiin, mikäli sellainen on. Sekä fantomivaraston että SAR: n osalta työntekijöitä verotetaan oikeutta etuuteen käytetään tässä kohdassa. Tällöin palkkion arvo, josta on vähennetty maksettu korvaus, ei tavallisesti ole verotettu työntekijän tavanomaiseksi tuloksi ja työnantajan vähennys. Jos palkkio maksetaan osakkeina SAR-arvon perusteella, voiton määrä on verotettava myös silloin, kun osakkeita ei myydä. Myöhempi osakkeiden voitto verotetaan myyntivoitonaan. ompany on kirjattava korvausmaksu tuloslaskelmaansa työntekijän korkoina palkkioiden korottamiseksi. Siitä lähtien, kun avustus myönnetään, kunnes palkinto maksetaan, yhtiö kirjaa lupaamien osakkeiden prosenttiosuuden arvon tai korotuksen osakkeiden arvo, joka arvostetaan palkkion voimassaoloaikana. Joka vuosi arvoltaan oikaistaan vastaava palkan lisäosuus palkasta, jonka työntekijä on saanut, plus tai vähennettynä arvonalennukset, jotka johtuvat palkkojen noususta osakekurssin lasku Toisin kuin vaihtuvakorkoisten optio-oikeuksien kirjanpidollinen käsittely, jossa veloitetaan vain erääntymiskauden aikana, fantomivarastossa ja SAR-arvoilla, veloitus syntyy oikeuden syntymisajan kuluessa, minkä jälkeen kaikki osakekurssien lisäykset otetaan sen jälkeen, kun ne kun tulospalkkio käynnistyy tulosseurannalla, kuten voitto-osuudella. Tässä tapauksessa yrityksen on arvioitava odotettu määrä, joka on saavutettu tavoitteen saavuttamisessa tapahtuneen edistyksen perusteella. Monimutkaisempi, jos ansainta tapahtuu vähitellen. Jokaista myönnettyjen palkkioiden erää kohdellaan erillisenä palkkana. Arvostaminen kohdistetaan jokaiseen palkintoon suhteutettuna siihen ajankohtaan, jonka aikana se on ansaittu. Jos SAR: t tai fantomakantapalkkiot maksetaan osakkeina, niiden kirjanpito on hieman erilainen Yrityksen on käytettävä kaavaa, jolla arvioidaan palkinnon nykyarvoa myöntämällä, tekemällä muutoksia odotettavissa oleviin menetyksiin. ERISA-kysymykset. Jos suunnitelma on tarkoitettu hyödyksi useimmille tai kaikille työntekijöille tavalla, joka on samanlainen kuin pätevistä suunnitelmista, kuten ESOP - tai 401 k suunnitelmia, ja se jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun irtisanomisen jälkeen, sitä voidaan pitää tosiasiallisena ERISA-suunnitelmana ERISA: n työntekijäeläkkeelle siirtymisen tuotto - ja turvallisuuslaki vuodelta 1974 on eläkejärjestelmiä sääntelevä liittovaltion laki. Se ei salli pätemättömiä suunnitelmia Toimimaan kuten pätevyyssuunnitelmia, joten suunnitelma voisi olla lainvastainen. Samoin, jos on olemassa nimenomaista tai epäsuoraa korvauksen vähennystä fantomivaraston saamiseksi, voi olla arvopapereita asiaan liittyvät kysymykset, todennäköisimmät petostentorjuntariskit Phantom-varastosuunnitelmat, jotka on suunniteltu vain rajoitetulle määrälle työntekijöitä, tai palkkiona suuremmalle työntekijäryhmälle, joka maksaa vuosittain oman pääoman perusteella, todennäköisesti vältettäisiin näiltä ongelmilta. Suunnitteluasiat. Ensimmäinen kysymys on selvittää, kuinka paljon fantomivarastoa on annettava. Huolehdi siitä, että vältytään liian paljon antamaan varhaisille osallistujille ja jättämättä tarpeeksi myöhemmille työntekijöille. Toiseksi yhtiön pääoma on arvostettava puolustettavassa, varovainen tapa Kolmas, verotus - ja sääntelyongelmat saattavat tehdä fantomivarastosta vaarallisempää kuin miltä tuntuisi. Hyödyn maksamiseen kertynyt käteisvaroihin voi kohdistua liikaa kertynyttä tuloveroa verotuksen asettamisesta liikaa rahaa varaukseen eikä sitä käytetä liiketoiminnassa. Jos varoja heidät on erotettava rabbi-luottamuksesta tai maallisesta luottamuksesta, jotta vältetään työntekijöiden palkkaaminen etuuteen, kun hänelle annetaan lupa eikä maksettu. e-suunnitelman tarkoituksena on hyötyä enemmän kuin avainhenkilöitä ja jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun sen päättymisen tai eläkkeelle siirtymisen jälkeen, sitä voidaan pitää de facto ERISA-suunnitelmana ERISA: n työntekijöiden eläkkeelle siirtymisen tuotto - ja turvallisuuslaki vuodelta 1974 on eläkejärjestelyjä ohjaava liittovaltion laki. Pysy ajan tasalla. Kahdesti kuukaudessa työntekijän omistajuuden päivitys pitää sinut tämän alan uutisten, oikeudellisen kehityksen ja rikkomustutkimuksen myötä. Kirjaamme Phantom Stock, SARs ja Other Equity Awards. Monet yritykset, optio-oikeudet, ESPPs, tai ESOP: t eivät ole ainoita varastosuunnitelmia harkitsemaan Sen sijaan fantomivarastot, osakekannustimet SAR-arvot, rajoitetut osakepalkinnot, rajoitetut osakkeet, suorituspalkinnot ja suorat osakkeiden ostot ovat olennainen osa niiden korvausstrategioita. Kirjaomme Equity Alternatives Limited , Performance Awards, Phantom Stock, SARs ja More yhdistyvät joukko näytteen suunnitelmaasiakirjoja, jotka on toimitettu digitaalisessa muodossa, jotta voit käyttää kahdeksaa kappaletta siitä, mitä suunnitelmaa Vaihtoehdot ovat, miten he työskentelevät, miten yhdistää heidät ja heitä koskevat oikeudelliset ja kirjanpitokysymykset.
No comments:
Post a Comment